这个段的段领导给新入路的大学生当导师，还签《培养合同》-成铁微家园
贵阳北电务段领导班子与2017年新入路大学生签订《培养合同》
为加强人才队伍建设，现代军阀从源头上抓好大学毕业生的培养，构建人才成长的良性机制。2017年8月31日，贵阳北电务段团委联合劳人科在机关会议室为2017新入路大学生举办签订《培养合同》仪式，段领导班子成员、各科室负责人、首席技师、2016年入路大学生及2017年新入路大学生共计22人出席仪式。
首先，大家一起观看了职工自制的传唱段歌微视频，一张张精神抖擞、充满活动的面庞出现在大家的视野中，引起了参会人员热烈的讨论。会上，2016年入路大学生针对自身一年见习期间的工作成长经历作了小结，给新入路的学弟们提供了宝贵的经验。
在热烈的气氛中，开始了隆重的签订《培养合同》仪式，由段领导担任导师，根据见习生性格、专业和见习地点，实行导师联系培养，并下发导师及其负责培养对象基本情况表，签订《培养合同》，明确导师培养任务，每月听取见习生思想汇报和了解学习进步情况，及时为见习生提出改进和努力方向，从政治上、工作上、生活上关心见习生的成长，并努力创造有利于大学生成长的和谐环境。
会上，段长余涛同志结合“工匠精神”和铁路高速发展的大趋势，阐述了我段“创新创业、成长成才”的发展理念，鼓励大家从生活和工作的细节入手，主动学习、主动思考、主动行动，主动改变，主动作为，积极培育铁路工匠精神，力争成为路局进军第一梯队的开拓者、领路人。党委书记卢海同志结合自身成长经历，以一个大师兄的身份，告诉大家要热爱自己的岗位，尊重自己的职责，专心致力于自己的事业；不仅仅把自己的工作当成一份职业，更重要的是当成一份事业，干一行，爱一行。
此次仪式，旨在确立领导班子与大学生的培养关系，明确责任和任务王俪桥，在全段营造起了一股前辈主动引领、青工刻苦钻研的良好氛围，弘扬尊师重教、工匠精神，进一步提升大学毕业生的培养效果，构建青年人才成长的良性机制。来源：贵阳北电务段 作者： 叶权欧编辑：李昭熹